육아휴직급여 얼마 받나요? 상한 250만원·부모함께 450만원 총정리 (2026년)

출산과 육아 관련 상담에서 가장 자주 받는 질문이 "육아휴직 쓰면 얼마 나와요?"입니다. 그런데 답이 하나로 딱 떨어지지 않아요. 통상임금이 얼마인지, 부모가 함께 쓰는지, 회사 규모가 어떤지에 따라 금액이 크게 달라지거든요.

고용노동부가 운영하는 모성보호육아지원 제도를 항목별로 정리해드릴게요.

육아휴직급여, 얼마나 받나요

**최대 1년간, 육아휴직 개시일 기준 통상임금의 100~80%**를 받습니다.

• 상한액 월 250만원
• 하한액 월 70만원

통상임금이 월 300만원이어도 상한에 걸려 250만원까지만 나옵니다. 반대로 통상임금이 적어도 최소 70만원은 보장돼요.

부모가 함께 쓰면 상한이 올라갑니다

부모함께육아휴직제가 이 제도의 핵심입니다. 생후 18개월 이내 자녀에 대해 부모가 동시에 또는 순차적으로 육아휴직을 쓰면, 부모 각각의 **첫 6개월 급여를 통상임금 100%**로 지원합니다.

이때 상한액이 250만~450만원으로 올라가요. 개월 수가 지날수록 상한이 높아지는 구조입니다.

사례. 통상임금이 각각 350만원인 맞벌이 부부 F씨. 아이가 생후 12개월일 때 둘 다 육아휴직을 씁니다. → 일반 육아휴직이라면 각자 상한 250만원에 걸리지만, 부모함께육아휴직제를 적용하면 첫 6개월은 통상임금 100% 기준으로 더 높은 상한이 적용됩니다. 같은 기간을 쓰더라도 제도를 알고 신청하는 것과 아닌 것의 차이가 큽니다.

한부모는 별도 기준이 있습니다

「한부모가족지원법」상 모 또는 부에 해당하면 더 유리한 기준이 적용됩니다.

• 첫 3개월 — 통상임금 100% (상한 300만원)
• 4개월 이후 — 통상임금 80% (상한 160만원)

받으려면 이 조건을 채워야 합니다

세 가지를 모두 충족해야 합니다.

1. 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자일 것
2. 육아휴직 시작일 이전 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상
3. 육아휴직 시작 후 1개월부터, 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청

2번의 "통산"이 중요합니다. 한 회사에서 연속으로 180일을 채울 필요가 없어요. 이직을 했더라도 고용보험 가입 기간을 합쳐서 180일이 넘으면 됩니다.

출산전후휴가급여는 별개입니다

육아휴직과 헷갈리는 분이 많은데, 출산 전후로 쓰는 휴가에 대한 급여는 따로 있습니다. 통상임금의 100%를 지급하고, 상한 월 210만원, 하한은 최저임금액입니다.

지원 일수는 태아 유형과 회사 규모에 따라 달라요.

여기서 일수 차이는 정부가 급여를 지원하는 기간의 차이입니다. 휴가 자체는 근로기준법에 따라 부여되고, 대규모기업의 경우 앞부분은 회사가 부담해요.

출산전후휴가급여를 받으려면 휴가가 끝난 날 이전까지 피보험 단위기간이 통산 180일 이상이어야 하고, 휴가 시작 후 1개월부터 끝난 날 이후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

예술인·노무제공자도 받습니다

고용보험에 가입한 예술인이나 노무제공자(특수형태근로종사자)라면 출산전후급여를 받을 수 있어요.

• 자격 — 피보험 단위기간 3개월 이상, 출산으로 노무를 제공하지 못했을 것
• 금액 — 출산일 직전 1년간 월평균 보수의 100%
• 상한 월 210만원 / 하한 예술인 월 60만원, 노무제공자 월 80만원
• 기간 — 출산 전후 90일 (미숙아 100일, 다태아 120일)
• 신청 — 출산일 또는 유산·사산일부터 12개월 이내

신청 방법

고용24(work24.go.kr) 에서 온라인으로 신청하는 것이 가장 간편합니다. 가까운 고용센터에 방문해도 됩니다.

필요한 서류는 이렇습니다.

• 육아휴직급여 신청서
• 육아휴직 확인서 (회사에서 발급)
• 통상임금을 확인할 수 있는 자료 (임금대장, 근로계약서 등)
• 통장 사본

회사가 발급하는 확인서가 있어야 하므로, 휴직에 들어가기 전에 인사담당자와 서류 처리 일정을 미리 맞춰두면 매끄럽습니다.

놓치기 쉬운 점

• 신청 기한 12개월을 넘기면 자격이 되어도 못 받습니다. 복직 후 정신없이 지내다 놓치는 경우가 실제로 많아요.
• 육아기 근로시간 단축 급여도 별도로 있습니다. 휴직 대신 근무시간을 줄이는 방식이라, 소득 공백이 부담스러우면 이쪽을 검토해 보세요.
• 배우자 출산휴가, 난임치료휴가도 같은 제도 안에서 지원됩니다.

이 글은 복지로와 고용노동부에 공개된 자료를 정리한 것입니다. 상한액과 지원 비율은 해마다 조정되니, 신청 전에 고용24나 고용센터(1350)에서 최신 기준을 확인해주세요.